Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

Dette gjelder både internt i virksomheten og eksternt i forretningsforbindelsene våre.

Åpenhetsloven
Åpenhetsloven innebærer en informasjonsplikt, og en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.

Åpenhetsoven ser dere her: Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven) - Lovdata

Informasjonsplikten
Alle har rett til, ved skriftlig henvendelse, å få informasjon om hvordan Pasientreiser HF arbeider med åpenhetsloven og hvordan vi håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. 

Aktsomhetsvurderinger og redegjørelsesplikten
Åpenhetsloven innebærer en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. 

Formålet med aktsomhetsvurderingene er å få oversikt over og vurdere risiko for om det skjer brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både internt i virksomheten og hos leverandørkjeder og forretningsforbindelser. 

Vi skal årlig redegjøre for aktsomhetsvurderingene. Disse skal signeres og godkjennes av administrerende direktør og styret, og offentliggjøres innen 30. juni hvert år. 

Redegjørelsen for aktsomhetsvurderinger i 2025, inngår som del av bærekraftsrapporten.

Her finner du tidligere redegjørelser.

Kontaktinformasjon
Informasjonskrav eller andre henvendelser om vårt arbeid med åpenhetsloven kan sendes på e-post til postmottak@pasientreiser.no

Ønsker du å sende per post, send til:
Pasientreiser HF, postboks 2605 Kjørbekk, 3702 Skien

Forbrukertilsynet er offentlig tilsynsmyndighet med åpenhetsloven.
Du kan lese mer om åpenhetsloven på Forbrukertilsynets nettsider.